机关事业单位养老保险制度改革，出现了10年过渡期，也就是2014年至2024年。

那么2024年以后，机关事业单位领取的养老金计算有变化吗？与企业退休人员领取的养老金还有区别吗？

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机关事业单位计算方式的变化

目前，机关事业单位的“中人”计算养老金是采取的“保低限高”模式。

“中人”先采取“老办法”计算退休养老金，一般是按照工龄的不同发放不同比例的工资。

接着按照“新办法”进行计算，也就是我们经常说的养老金=个人账户领取额度+统筹账户领取额度+过渡性养老金。

然后通过二者的比较，老办法计算高则发放老办法，新办法高则将高出的部分按照10%递增比例逐年发放。

注意：目前由于各种原因，中人发放的都是临时养老金，过渡养老金，各省份都在重新核算，补发。速度快的已经补发到2019年，慢得才刚刚开始启动工作。

这也是为什么许多中人领取的养老金比较低的原因——多锻炼身体吧，至少活到2024年以后再说，不然人死了，补发估计更是遥远的事情了。

之所以出现这样的原因就是在于各种视同缴费参数的不确定，导致无法发放到账！

2024年以后，按照国家规定，各地的养老金补发到位，参数基本确定，新办法计算养老金将不会出现阻碍。

也就是说2024年以后，中人只会计算按照新办法计算养老金，不在于老办法比较，也不在发放差额部分。

机关事业单位与企退人员一样，都是按照新办法计算养老金，这一点在国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》中有说明。

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与企退人员领取养老金还是有区别

2024年以后，机关事业单位人员计算养老金的方式与企退人员完全一样，都是使用新办法。

但是在领取方面还是存在比较大的差异。

简单的说机关事业单位的养老金替代率能达到70%以上，甚至超过100%，而企退人员能有50%就很不错了。

（养老金替代率：第一次领取的养老金与在职最后一个月工资的比例）

首先是个人账户的差异，机关事业单位一般缴纳基数比较高，基本都是按照100%缴纳，甚至一些部门达到了300%，相反企退人员往往是60%至100%缴纳。

机关事业单位缴纳比例低于100%都是违法行为，很明显机关事业不会违法。企业往往都是在法律内最低额度缴纳，甚至一些企业还未缴纳。

其次是过渡性养老金的问题，视同缴费指数中，机关事业单位人员都有一个比较高的视同缴费指数，而企退人员要么指数很低，要么压根就没有视同缴费年限（有，但是社保不认可等）。

注意视同缴费年限只有机关事业单位人员、国有企业、集体企业人员才会有，民营企业、私企、外企等是不被认口的。

最后就是职业年金的问题了，理论上机关事业单位有职业年金，企退人员有企业年金。事实上职业年金处处可见，企业年金屈指可数。

毕竟职业年金是法律要求，企业年金是自愿要求。

总结

总体来说，即使到了2024年，机关事业单位人员领取的养老金普遍高于企退人员，这肯定是会存在的。基数高、视同缴费年限、年金制度是最主要的三个原因！